Как выбрать SEO-специалиста: советы и рекомендации

Проверка претендента на должность SEO-специалиста

1. Исследуйте кейсы

Первым делом стоит изучить предыдущие проекты кандидата. Презентация кейса должна включать подробное описание работы, включая графики и аналитические данные. Обратите внимание на его возможность объяснить, как и когда он выполнял поставленные задачи.

2. Проведите тестовое задание

После собеседования и проверки кейсов полезно дать кандидату тестовое задание. Оно должно быть реальным и не занимать более двух часов. Это поможет понять, как он справляется с практическими задачами.

Что кандидат может предоставить на собеседовании

Отзывы клиентов: Хорошо, если кандидат сможет предоставить ссылки на проекты и отзывы от клиентов.
Сертификация: Наличие сертификатов от образовательных учреждений — это плюс, но не единственный критерий.
Дополнительные собеседования: Проведение собеседования с руководством может повысить шансы на успешный выбор.

Чек-лист проверки эффективности SEO-специалиста

Если вы уже приняли кандидата на работу, важно периодически проверять его эффективность. Рекомендуется проводить аттестацию раз в полгода.

Ключевые параметры для оценки:

Технические работы: правильное размещение тегов, настройка robots.txt, генерация sitemap.xml.
Анализ конкурентов: как глубоко он анализирует и какие выводы делает.
Работа с аналитическими инструментами: умение анализировать данные и формировать отчеты.

Если SEO-специалист не прошел проверку

Если результаты не удовлетворяют, стоит понять причины и обсудить их с сотрудником. Вместо того чтобы сразу расставаться, постарайтесь совместно разработать план по улучшению работы.

Выбор SEO-специалиста — это важный шаг, который может повлиять на успех вашего проекта. Ориентируйтесь на результаты работы и совместно решайте возникающие проблемы для достижения эффективного сотрудничества.